富士康在印度被调查,富士康华为小时工工价超苹果,富士康正处于印度政府的调查当中。路透社报道,富士康拒绝已婚女性从事iPhone组装工作,印度政府随后下令展开调查。富士康董事长为公司的招聘行为进行了辩护。刘扬伟在参观富士康位于钦奈的一家工厂时强调,富士康的招聘不分性别,女性员工占了很大一部分。
富士康董事长刘扬伟在印度钦奈参观公司工厂时,首次公开回应了近期有关富士康招聘实践的报道。他强调,富士康的招聘政策不分性别,女性员工在公司占据重要地位,已婚女性对公司的发展做出了巨大贡献。
富士康在印度被调查
在工厂参观期间,刘扬伟特别指出,已婚女性对我们在这里所做的努力做出了巨大贡献。这一表态旨在回应此前有关富士康拒绝已婚女性从事iPhone组装工作的报道。这些报道声称,富士康认为已婚女性由于承担更多的家庭责任,可能不适合这类工作。
为了证明公司对女性员工的重视,富士康还宣布当天启用的复合式多元生活住宅区特别为女性员工提供住宿。这一举措旨在缩短员工通勤时间,提供安心的生活环境,从而帮助公司留住当地人才,并在招聘时更具吸引力。富士康近年来加速在印度扩张苹果供应链,生产iPhone和其他产品,并计划进军AirPods和芯片制造。据印度报业托拉斯报道,刘扬伟在采访中表示,正在研究在印度设立一家电池储能系统子公司的计划。
然而,富士康目前正处于印度政府对其招聘行为的调查之中。此前,有关富士康招聘实践的报道引发了广泛的关注和争议,甚至引发了电视辩论和报纸社论。莫迪领导的联邦政府对此事高度重视,下令泰米尔纳德邦政府就此事提供详细报告。印度劳工部官员也前往富士康在印度的主要iPhone工厂,对高管进行了询问。
实际上,富士康在印度的发展计划不仅仅局限于现有的工厂和投资。公司还表示,他们将继续努力提升员工福利,包括提供更好的住宿条件、缩短通勤时间以及创造更安心的生活环境。这些措施不仅有助于留住现有人才,还将在未来的招聘中发挥重要作用。报道提到,富士康的招聘行为引发电视辩论和报纸社论讨论。印度总理莫迪领导的联邦政府已下令泰米尔纳德邦就此事提供一份详细报告。印度劳工部官员也前往iPhone工厂询问相关高管。
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